Les entreprises sont des lieux par excellence de la promotion de la compétence dans un domaine donné. La plupart des collaborateurs dans une entreprise sont recrutés sur la base de leur diplôme et surtout en fonction de leurs compétences à vite assimiler les notions qu’ils ont pris le temps d’apprendre. Cependant, il n’y a pas que les travailleurs diplômés au sein d’une société. Les entreprises regorgent de nos jours des stagiaires qui sont à la quête des expériences et surtout de la compétence afin de pouvoir apporter un plus à une société. Ces derniers disposent des droits qui seront révélés dans cet article. Lisez !
La disposition d’une convention signée
De nos jours, il est très difficile de faire un stage dans une société sans une recommandation signée. C’est en effet une disposition qui est prise à travers la loi n° 2006-396 du mars 2006. En réalité, pour faciliter l’intégration d’une personne en tant que stagiaire dans une société, il faut nécessairement que ce dernier obtienne une recommandation pouvant servir comme un contrat de travail.
Cette recommandation doit d’une manière ou d’une autre prendre en compte toutes les exigences au regard de la loi. C’est en effet un acte qui occupe une place importante dans le contrat de travail d’une entreprise. Il comporte des renseignements tout comme les informations de l’entreprise en question, le nom et ses adresses.
De même, cet acte doit comporter les informations sur le stagiaire. Il s’agit en effet des informations comme son prénom, l’entreprise qui le recommande, la formation qu’il a suivie, le poste qui lui sera confié et la durée prévue pour son stage.
Bénéficier d’une gratification pour les tâches accomplies
Dans le secteur de l’employabilité, il n’est pas facile aux stagiaires de s’intégrer dans une entreprise. Même s’ils parviennent à le faire, il est quand même fort de constater que ces stagiaires ne sont pas rémunérés comme les collaborateurs de l’entreprise. Également, ces derniers ne peuvent pas automatiquement accéder au titre de salarié.
Face à ces situations, des options sont mises en exergue. En ce qui concerne les stagiaires, il est recommandé de les gratifier. Ici, les gratifications concernent plus les tâches que les stagiaires ont accomplies au cours des semaines ou pendant les mois. Comme gratification, vous pouvez miser sur des bons d’essence, l’assignation de nouveaux projets et bien d’autres. C’est en quelque sorte des gratifications pouvant encourager les stagiaires à fournir plus d’effort ou à plus s’intégrer au système de votre entreprise.
Bénéficier de la restauration
Même si le stagiaire de votre entreprise ne pourra pas bénéficier d’un salaire, il est quand même conseillé de mettre à la disposition de ce dernier une restauration comme les autres collaborateurs.
En résumé, dans une entreprise, les stagiaires ont des droits comme les autres collaborateurs. Comme droit, ces derniers doivent bénéficier d’une bonne restauration, des gratifications et des recommandations dûment signées. Ces derniers n’ont pas besoin de disposer d’un titre de salarié avant qu’ils ne bénéficient de ces droits qui leur reviennent au regard de la loi.
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